Российский рынок IT заметно и болезненно трансформировался после начала специальной операции в Украине. Так, по данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в марте из страны уехали 50–70 тысяч IT-специалистов. В апреле показатель увеличился — страну покинули еще 70–100 тысяч программистов, дизайнеров, инженеров и других работников.

Одновременно верхняя планка зарплат, которые работодатели предлагают айтишникам, в августе снизилась на 11 % в сравнении с 2021 годом, а российские венчурные фонды значительно сократили инвестиции в отечественные IT-стартапы.

Как изменился рынок IT за несколько месяцев, действительно ли упали зарплаты сотрудников и какие диджитал-сферы сейчас наиболее востребованы, «Большому Городу» рассказали эксперты сервисов по поиску работы «Хабр Карьера», управлению бизнесом «Битрикс24» и других компаний. Как на ситуацию повлияет очередное потрясение, связанное с мобилизацией, большинство спикеров прогнозировать не берутся.

Тренды

Артем Зыза

продакт-менеджер «Хабр Карьеры»

— Я делю ситуацию на IT-рынке на четыре периода. С февраля по март — состояние первого шока, сотрудники релоцировались, а компании закрывались и сокращали штаты.

С апреля по июнь все начали ощущать первые последствия — рынок стал адаптироваться к изменениям, но компании все еще работали на старых бюджетах, а также приостановили или уменьшили наем работников.

С июля по август — первая заморозка, когда «Хабр Карьера» начала фиксировать первое падение зарплат IT-сотрудников.

С сентября — IT-бизнес начал работать в новых условиях.

На данный момент российскую IT-индустрию характеризуют пять факторов:

  • Компании ищут специалистов среднего звена (мидлов).
  • Специалистам высокого звена (сеньорам и лидам) компании активно предлагают возможности для релокации.
  • Уменьшилась текучка кадров — по данным «Хабр Карьеры» на март, 23 % IT-специалистов в первую очередь обращают внимание на стабильность компании и позиции при поиске работы.
  • Работодатели начали более избирательно относиться к найму сотрудников из-за снижения выручки.
  • IT-стартапы сворачиваются из-за снижения инвестиций.

Детали

Рынок зарплат

Зыза утверждает, что рынок IT сейчас находится в состоянии кризиса: многие компании терпят убытки и пересматривают стратегии ведения бизнеса, поэтому естественно, что зарплаты IT-специалистов падают.

По мнению эйчар-директора «Битрикс24» Владислава Викулова, уровень гонораров айтишников понижается из-за того, что на рынке появилось слишком много разработчиков начального уровня. При этом многие компании могут повышать размер премий, а не окладов.

При трудоустройстве разработчики низшего звена вынуждены соглашаться на меньшую оплату труда, поэтому общий уровень зарплат айтишников падает

Несмотря на это, размер зарплат, окладов, премий и других вознаграждений зависит от той или иной компании, считает карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева. При этом определенная группа работодателей воспользуется тем, что на рынке появились сильные соискатели — их будут приглашать на работу за меньшие деньги по сравнению с докризисной ситуацией.

В общей тенденции специалисты наблюдают скорее замедление роста зарплат, чем их резкое сокращение, добавила Дмитриева. Соотношение оклада и премии сильно зависит от компании, сферы и позиции кандидата — тут все осталось как прежде, заключила эксперт.

Увольнение или оживление

Компании все еще нуждаются в квалифицированных айтишниках, считает Викулов, но сейчас происходит перераспределение специалистов. Например, в то время как уходят западные компании, их сотрудников переманивают российские.

Волну увольнений ждать не стоит, подчеркнул Викулов, потому что для этого должны сокращаться рабочие места, а по квалифицированным позициям эксперты этого не наблюдают.

Из-за возвращения IT-специалистов в Россию многократно увеличится конкуренция, заявила Дмитриева, приток новых претендентов на вакансии стоит ждать с сентября по ноябрь.

При этом Дмитриева полагает, что компании все-таки могут пойти на сокращения и реструктуризацию, но те организации, которые уже построили стратегию развития на кризисный период, будут придерживаться действующего плана. То есть бизнес разделится на два лагеря — первый будет продолжать наем сотрудников, а второй его заморозит.

Инвестиции

Один из анонимных источников «Большого Города» в крупном пиар-агентстве, работающем с IT-компаниями, рассказал, что февральские события «неслабо тряхнули весь российский венчурный ландшафт». Так, в начале марта у агентства отменилось несколько новых подписаний, а также от сотрудничества отказалась крупная американская компания, которая хотела наращивать присутствие в СНГ и России.

Первые несколько недель после 24 февраля большая часть бизнеса заморозила внешние коммуникации, поэтому пиар-агентство анализировало происходящее и перестраивало медиастратегии, подчеркнул источник.

Вдобавок к вышесказанному в марте-апреле многие стартапы приходили к агентству с запросом на срочный международный пиар, но сталкивались с отказами.

Это так не работает — нельзя за месяц сменить позиционирование, рынок сбыта и убедить всех в резкой независимости от российского рынка и российских денег

По словам источника, сейчас, по ощущениям, число входящих запросов на продвижение в России вернулось на прежний уровень. Более того, IT-компании чувствуют себя отлично — не только из-за льгот со стороны правительства, но также из-за возможности переделать сформированный рынок на фоне ухода иностранного бизнеса, заключил собеседник.

Мобилизация

С объявлением мобилизации 21 сентября множество ассоциаций и компаний обратилось к правительству России с просьбой предоставить IT-специалистам отсрочки от призыва на военную службу.

Среди таких была Ассоциация разработчиков программных продуктов «Отечественный софт». По ее данным, мобилизация высококвалифицированных специалистов негативно повлияет на работу предприятий оборонно-промышленного комплекса и может повлечь срыв выполнения государственных контрактов, в том числе оборонного заказа.

После этого Минцифры опубликовало целый перечень специальностей, имея которые можно подать заявление на отсрочку от мобилизации. Среди них — множество айтишных и связанных с математикой. К тому же претендующему на отсрочку IT-специалисту нужно работать в аккредитованной IT-организации и выполнять «критически важные функции».

По данным директора по персоналу компании «Хабр» Наталии Лебедевой, эксперты сделали быстрый срез и выяснили, что около 5 % айтишников уехали из России после объявления мобилизации.

Точных данных об уехавших IT-специалистах в конце сентября пока нет, заявила управляющий партнер HR-фирмы Person for You и резидент бизнес-клуба Club 500 Лидия Филатова.

Около 23 % опрошенных айтишников заявили, что их работодатели не против, если сотрудники будут работать не из России, подчеркивает Лебедева. При этом Филатова назвала мобилизацию третьим потрясением для IT-рынка с 2019 года. По ее словам, на компании сейчас влияют несколько факторов:

  • Сотрудники испытывают стресс и работают менее эффективно.
  • Сдвигаются сроки реализации проектов.
  • IT-команды перераспределяются и начинают работать удаленно.

Отрасли

Зыза считает наиболее стабильными и прибыльными IT-сферы, которые работают с импортозамещением, связаны с государственным сектором, а также с питанием и фармакологией — люди едят и болеют всегда.

С мнением эксперта «Хабр Карьеры» согласна Дмитриева — по ее словам, IT-компании, работающие с государственным сектором и производящие товары для повседневного пользования, чувствуют себя уверенно. То же касается электронной коммерции и фармакологии.

При этом Викулов не назвал конкретных IT-сфер, которые, по его мнению, будут более или менее стабильными, но предупредил, что все будет хорошо у тех компаний, которые ориентированы на потребности внутреннего рынка, а санкции серьезно не повлияли на их работу.

Специализации

По мнению Зызы, в кризис больше всего пострадали специалисты технической поддержки, IT-эйчары и маркетологи, при этом компании чаще стали искать универсальных работников — ти-шейперов — профессионалов в одной области, которые также разбираются в других.

Среди IT-работодателей больше всего востребованы высококлассные разработчики — компаниям нужным опытные люди, а не управленцы, заявил Викулов. Специалистам младшего звена придется повышать квалификацию из-за растущей конкуренции, добавил эксперт.

В каждом грейде сохраняется потребность в двух типах сотрудников — в людях, которые разбираются в собственной специальности, и в людях, которые эффективно управляют командой и процессами

Дмитриева рассказала, что работодатели будут делать упор на специалистов, способных быстро освоить смежную сферу — например, маркетолог, который работал с инстаграмом*, переучился на VK. При этом эксперт не согласилась с утверждением Викулова, что IT-бизнесу сейчас не требуются управленцы.

Рекомендации соискателям

Дмитриева и Викулов поделились советами, как IT-специалистам, которые ищут работу в кризис, подать себя так, чтобы на них обратили внимание в первую очередь.

  • Проработайте резюме под каждый отдельный отклик исходя из запроса компании.
  • Тщательно готовьтесь к каждому собеседованию.
  • Будьте честны с работодателем — если вскроется обман, можно испортить впечатление о себе одним махом.
  • Используйте для поиска работы друзей и родственников — даже если уверены, что среди них нет подходящих знакомых.

* Meta Platforms Inc., владеющая Facebook и Instagram, признана экстремистской организацией в РФ, ее деятельность в стране запрещена.

обложка: olia danilevich — Pexels